Nejlepší zaměstnanecké benefity: Co nabídnout zaměstnancům?

V dnešní době je konkurence na trhu práce stále silnější a firmy se snaží najít způsoby, jak si udržet talentované zaměstnance. Kromě konkurenceschopných platů hrají významnou roli také firemní benefity. Ty nejenže zvyšují spokojenost a motivaci zaměstnanců, ale také přispívají k pozitivní firemní kultuře. V tomto článku vám představíme nejlepší zaměstnanecké benefity, které můžete svým zaměstnancům nabídnout - a naleznete v něm komplexní seznam všech možných zaměstnaneckých výhod.

Proč investovat do zaměstnaneckých benefitů?

Investice do výhod pro zaměstnance se mnohonásobně vrací. Zaměstnanci, kteří cítí, že jsou oceňováni a mají k dispozici různé odměňovací programy, jsou loajálnější a produktivnější. Kvalitně nastavené benefity mohou být i velkým přínosem pro firmu, která hledá nové zaměstnance - obecně totiž dokáží přilákat nové talenty. A jaké jsou ty nejžádanější zaměstnanecké benefity? Pojďme se podívat na konkrétní příklady.

1. Sportovní a volnočasové aktivity

Multisport karta umožňuje vstup do více než 2400 sportovních zařízení v ČR. Dále je možné kartu využít i do různých saunových světů, bazénů, aquaparků, wellness nebo fitness center. V Čechách je Multisport karta jedním z nejoblíbenějších zaměstnaneckých benefitů a využívá jí více než 300 000 zaměstnanců.

2. Stravenky a stravovací benefity

Stravenky jsou oblíbeným benefitem v mnoha firmách. Například společnosti jako Pluxee a Edenred nabízejí různé možnosti stravovacích benefitů.

3. Benefitní karty

Edenred nabízí stravenky plus volnočaové benefity, které lze uplatnit ve více než 57 000 provozovnách po celé ČR. Endered využívá cca 700 000 zaměstnanců.

Pluxee (dříve známé jako Sodexo Benefity) nabízí klasické stravenky, Flexi Passy a MultiBenefity. V České republice je přibližně 750 000 zaměstnanců, kteří užívají Pluxee služeb.

Up Benefity jsou další službou, která nabízí eStravenky a eBenefity. Jedná se o jednu z nejmodernějších služeb, kde si můžete vybrat balíček přesně pro vaše zaměstnance.

4. Dárkové poukazy

Dárkové poukazy mají oproti jiným odměňovacím systémům velkou výhodu - umožňují zaměstnancům vybrat si, co opravdu chtějí. Odměňování zaměstnanců pomocí dárkových poukazů je navíc velmi jednoduché.

Koupit univerzální dárkový poukaz

Další velmi oblíbené benefity (často kombinované s kartami výše)

Pokud hledáte další benefity, kterými můžete své zaměstnance motivovat nebo odměňovat, mrkněte na seznam níže. Najdete tam moderní i netradiční zaměstnanecké benefity.

1. Dovolená navíc

Může to být formou motivace, kde za každý odpracovaný rok, získá zaměstnanec den dovolené navíc. Například za 5 let bude mít 5 týdnů dovolené (tedy jeden pracovní týden navíc).

2. Home Office nebo Flexibilní pracovní doba

Velmi populární a oblíbený nepeněžní zaměstnanecký benefit. Obě tyto varianty jsou velice ohleduplné vůči zaměstnancům, kteří díky tomu získávají možnost přizpůsobit pracovní dobu osobním potřebám. Home Office je zároveň skvělým benefitem pro ty zaměstnance, kteří do kanceláře dojíždí.

3. Příspěvek na penzijní nebo životní pojištění

Dává zaměstnancům pocit, že se o ně staráte a zároveň je to motivuje k tomu, aby ve firmě zůstali dlouhodobě. Například Porta nebo Fondee, pomáhají zaměstnancům lépe se připravit na důchod.

4. Příspěvky na vzdělávání

Další možností je osobní budget na vzdělávání pro každého zaměstnance. Ten může svůj budget využít na jazykové kurzy nebo jiná odborná školení. Tento benefit zároveň zvyšuje kvalifikaci vašich zaměstnanců, podporuje rozvoj firmy a vašim zaměstnancům dává možnost kariérního růstu. Společnosti jako LMC a Coursera nabízejí zajímavé vzdělávací programy pro různé obory.

5. Teambuildingy nebo firemní akce

Utužují vztahy na pracovišti, tudíž se zaměstnancům bude v jejich kolektivu lépe pracovat. Pro vaše zaměstnance je velmi důležité, aby měli pocit, že jsou součástí týmu. Proto jsou teambuildingy nebo jiné firemní večírky velmi důležité.

6. Firemní telefon nebo počítač

Když má zaměstnanec potřebné pracovní nástroje, pak mu firma umožňuje efektivní práci i mimo kancelář.

7. Zdravotní benefity

Zaměstnanci oceňují péči o jejich wellbeing (například fyzoterapie, očkování nebo terapie). Tento benefit je v posledních letech čím dál více oblíbený, protože podporuje fyzické i psychické zdraví zaměstnanců. Terapie mohou být pro vaše zaměstnance velmi důležité, nikdy nevíte čím si zrovna prochází a můžete jim tímto velmi pomoci. Ať už v osobní sféře, tak i v pracovní - tyto sféry jdou většinou ruku v ruce. Například Dobrokruh nabízí poradenství zaměstnancům v různých odvětvích. Můžete napsat psychologovi, finančnímu poradci, veterináři nebo právníkovi.

8. Zdravé stravování na pracovišti

Dalším moderním benefitem pro zaměstnance může být - zajištění zdravého stravování a občerstvení v kanceláři. To podporuje zdravý životní styl zaměstnanců. Například díky Ovoce do práce můžete mít v kancelářích každý týden krabici plnou čerstvého ovoce.

9. Dětské skupiny a školky

Některé firmy poskytují zaměstnancům přístup k dětským skupinám nebo školkám, což pomáhá zaměstnancům s malými dětmi. Tím zároveň můžete usnadnit příležitost k návratu do práce - stejně jako to usnadňují částečné úvazky. Některé firmy dokonce mají speciální školky pro děti svých zaměstnanců.

10. Příspěvky na dopravu

Tímto benefitem můžete vašim zaměstnancům zpříjemnit dojíždění do práce. Příspěvky na dopravu nebo možnost využít firemní dopravy mohou usnadnit dojíždění do práce.

11. Bonusy a provize

V neposlední řadě je důležité zmínit také finanční bonusy. Těmi můžete zaměstnance motivovat k vyšším výkonům. V praxi to znamená, že když váš zaměstnanec dosáhne vytyčeného cíle, tak získá odměnu.

Pokud vás zaujaly dárkové poukazy jako firemní benefit, kontaktujte nás.